現代農業園招商引資策略

(一)及時制定相關政策，健全園區運行機制

作為相關職能部門應及時制定一系列優惠、規范政策，為現代農業園的發展保駕護航，同時規范園區的建設發展行為，確保其能夠健康快速的成長起來;而作為園區自身，在享受國家或地區的各項優惠政策的同時，應積極完善運行機制，為園區的進一步建設發展創造良好的環境。

(二)加強管理，引入科學的管理方法

在園區建設的同時，引進科學的管理方法與優秀的管理人才，制定賞罰分明的管理制度，提高員工工作積極性，確保園區建設成型后能夠在正確的管理方法下快速步入發展軌道;提前制定發展規劃并明確階段性目標，使園區建設有計劃、有目的的進行，園區發展朝著既定目標前進。

(三)重點扶持有潛力的龍頭企業，引進高科技人才

對于有潛力的龍頭企業應給予相應的扶持，使其具備足夠的帶動、輻射能力，并能夠承擔起模范帶頭作用，為園區打響名號。為高科技人才提供優厚待遇，吸引其來到園區工作，并為其創造良好的工作環境，充分利用高科技對農業的支撐作用，提高園區科技含量，提升園區競爭力，為園區今后的騰飛凝聚力量。

(四)完善基礎設施建設，強化園區服務功能

基礎設施建設必須從園區的建設初期抓起，它是園區發展的物質根基，各園區應充分重視其基礎作用，務必加強對基礎設施建設的監督與管理，為園區今后的發展夯實根基;同時，園區應該具備齊全的服務設施，可為園區內工作人員提供完善的服務，為其解決工作中的后顧之憂，使其能夠全身心的投入到園區的建設當中來。

可能遇到哪些問題?

現階段來看，休閑農業的發展確實遇到了一些阻礙，導致問題產生的主要有對休閑農業認識不足、管理滯后、服務欠缺等原因。

1、規劃缺位(做休閑農業要有一個專業的規劃)

很多休閑農業項目沒有認識到策劃咨詢與規劃設計的價值，不愿意花代價邀請專業機構編制具有指導價值的策劃咨詢與規劃設計方案，導致整體開發水平比較低下。

2、同質競爭(創意、創新才是現在消費者所喜歡的) 

看到別人干什么賺錢，自己就干什么，簡單的模仿Z后導致白熱化的同質競爭，成為休閑農業領域的通病。

3、人才缺乏(人才的缺乏導致其受到阻礙，培養人才是關鍵) 

不論是進入休閑農業領域的大企業，還是從事農家樂經營的農戶，開發與經營管理人才都非常地缺乏，如何依托政府支持、對接相關機構，在人才培訓與引導高素質專業人才進入休閑農業領域方面獲得實質性地突破是一個重要課題。

4、資金不足(做休閑農業，一定要考慮的問題) 

完全依靠政府的政策資金(或者干脆就是為了騙取政策資金)來打造的休閑農業項目將很難獲得持續生存，更談不上大的發展，盈利模式與融資模式的創新，才是休閑農業資金困境的出路。 

千萬警惕這些誤區! 

許多人對休閑農業有一定的認識誤區，一一給揪出來! 

誤區1:有很好的資源，就一定能賺到錢! 

許多農業投資者往往覺得自己拿了塊好地，或是有一些政府資源等，但卻不知如何把資源整合、快速變現，找不到盈利模式和切入點。因此，即便有很好的資源，卻不知如何合理利用發揮其Z大價值，無法實現盈利。 

誤區2:總覺得項目越多越吸引人，人肯定會來! 

許多農業投資者一開始都雄心勃勃，有很多美好的想法，一上來就想做成規模，一步到位。住宿、餐飲、娛樂等一條龍服務，這樣才會吸引人。但現實的情況卻是，投資項目越多花錢越多，到頭來項目很雜，沒有特色，還是沒有人來。 

誤區3:找“專家”做規劃，肯定錯不了!(沒請真正專業公司做規劃)

許多農業投資者找了一些所謂的“專家”做規劃，亭臺樓閣、餐飲住宿一應俱全，前前后后花了不少錢，但在實際操作中往往發現，這些規劃往往只說了怎么花錢，而沒說明白怎么掙錢。問題到底出在哪呢?沒請真正專業公司做規劃，項目可操作性、盈利性和落地性不強!